员工被调整工作地点，是否能要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、劳动合同有明确约定

如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，包括具体的门店或区域范围，且公司调整员工至合同约定范围之外的工作地点，那么这种调整可能构成违约。在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者要求公司支付因违约而产生的赔偿。赔偿的具体数额可能根据员工的实际损失、公司的违约程度以及当地的相关法律法规来确定。

二、劳动合同无明确约定或约定模糊

1. 合理调整：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的范围较为模糊（如“公司所属各门店”），那么公司根据经营需要调整员工至其他门店工作，可能被视为合理的工作安排。在这种情况下，员工通常不能仅因工作地点的调整而要求赔偿。但是，如果调整导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等不利影响，员工可以与公司协商，要求公司提供相应的补贴或补偿。

2. 不合理调整：如果公司的调整行为明显不合理，例如将员工调整至距离原工作地点极远、交通不便的门店，且未提供任何补贴或补偿，那么这种调整可能构成对员工权益的侵害。在此情况下，员工有权拒绝调整，并可以要求公司支付因不合理调整而产生的损失赔偿。赔偿的范围可能包括通勤费用的增加、生活成本的上升以及因调整而可能产生的其他直接经济损失。

三、公司调整工作地点的合法程序

无论劳动合同是否有明确约定，公司在调整员工工作地点时，都应遵循合法的程序。这包括提前与员工进行协商、告知调整的原因和目的、提供必要的补贴或补偿等。如果公司未遵循合法程序进行调整，员工可以要求公司纠正不当行为，并可以依据相关法律法规要求公司支付赔偿。

法律建议

1. 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
2. 与公司协商：如果公司提出调整工作地点，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

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