结论：公司搬办公室，员工不同意去的情况下，是否能拿补偿金走人，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同能够继续履行的情况：

   • 如果公司搬迁后的新办公地点与原办公地点距离不远，或者虽然距离较远但公司提供了必要的交通补贴、住宿安排等，使得劳动合同能够继续履行，且员工不同意前往新办公地点工作，那么这通常被视为员工单方面解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金，因为员工没有合理的理由解除劳动合同，且公司没有过错。员工如果坚持离职，可能需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知公司并办理离职手续。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果公司搬迁后的新办公地点与原办公地点距离过远，且公司没有提供必要的交通补贴、住宿安排等，导致劳动合同无法继续履行，或者员工因个人原因（如家庭、健康等）无法前往新办公地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果公司搬迁是由于政府行为、不可抗力等外部因素导致的，且公司已经尽力为员工提供必要的帮助和支持，但员工仍然坚持离职，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金，或者需要与公司协商确定补偿金额。
   • 另外，如果员工在劳动合同中有特别约定，如关于工作地点变更的条款，那么双方应按照约定执行。如果约定中明确规定了员工在工作地点变更时有权获得经济补偿金，那么员工可以依据约定要求公司支付。

建议：

• 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体原因、新办公地点的具体情况以及公司提供的帮助和支持等。
• 如果员工认为搬迁导致劳动合同无法履行或者对公司提供的帮助和支持不满意，可以与公司就变更劳动合同内容或者解除劳动合同进行协商。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以咨询专业律师（即向我咨询）或者向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。