结论：公司搬办公地址，员工不能去而选择辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、公司是否提供必要协助和条件以及员工是否履行通知义务等因素。
分析如下：
劳动合同的重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁办公地址，若导致员工的工作地点发生显著变化，且该变化对员工的生活、工作产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则可能构成劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，若公司未与员工就变更后的工作地点达成一致，员工有权拒绝前往新地址工作，并可能因此选择辞职。若员工因公司未提供合理的工作条件或未就变更达成一致而辞职，公司可能需要支付经济补偿。
公司是否提供必要协助和条件：
- 如果公司搬迁后，为员工提供了必要的协助和条件（如提供交通补贴、调整工作时间等），以减轻搬迁对员工的影响，且员工仍然拒绝前往新地址工作并选择辞职，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 反之，如果公司未提供任何协助或条件，导致员工无法继续履行劳动合同，员工辞职时，公司可能需要承担相应的经济补偿责任。
员工是否履行通知义务：
- 员工在决定辞职前，应与公司进行沟通，明确表达因搬迁而无法继续工作的意愿，并尝试与公司协商解决方案。若员工未履行通知义务或未与公司进行充分沟通即擅自辞职，可能影响其获得经济补偿的权利。
- 员工在辞职时，应按照公司规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据（如辞职信、沟通记录等），以备后续维权之需。
法律建议：
- 对于员工而言，若因公司搬迁而无法继续工作，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。若协商无果，且确实因搬迁导致无法继续履行劳动合同，员工可以依法选择辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，提供必要的协助和条件以减轻搬迁对员工的影响。若因搬迁导致员工辞职，公司应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
可能法律后果：
- 若员工因公司搬迁而辞职，且符合上述经济补偿的条件，公司未支付经济补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 若公司因搬迁而违反劳动合同或相关法律法规的规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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