结论：公司要搬走，员工若不去是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否构成客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、公司是否提前通知并与员工协商、员工是否同意解除劳动合同等因素。
分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿金。
公司搬迁是否构成客观情况发生重大变化：
- 公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，需根据搬迁的距离、对员工生活的影响程度、公司是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等因素综合判断。若搬迁导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供相应补偿或安排，可能被视为客观情况发生重大变化。
公司是否提前通知并与员工协商：
- 若公司搬迁构成客观情况发生重大变化，公司需提前三十日以书面形式通知员工，并与员工就变更劳动合同内容进行协商。若公司未履行通知和协商义务，直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
员工是否同意解除劳动合同：
- 若公司履行了通知和协商义务，但员工不同意解除劳动合同，公司不得单方面解除劳动合同。若公司强行解除，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
- 若员工同意解除劳动合同，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
员工角度：
- 若公司搬迁对你生活造成较大影响，且公司未提供相应补偿或安排，你可以与公司协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）。
- 若协商不成，且你不同意解除劳动合同，公司不得单方面解除。若公司强行解除，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 若你同意解除劳动合同，确保公司按照法律规定支付经济补偿金。
公司角度：
- 在搬迁前，应充分评估搬迁对员工的影响，并提前与员工沟通协商。
- 若搬迁构成客观情况发生重大变化，应履行通知和协商义务，确保解除劳动合同的合法性。
- 按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，避免法律风险。
示例：
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因搬迁构成客观情况发生重大变化，且未与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。
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