关于“公司搬位置导致的离职赔偿”这一问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置
若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致，公司因此解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算。
详细解答
- 经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
公司搬迁对员工无明显不利影响的情况：
- 如果公司搬迁并未对员工造成明显不利影响，如距离较近、公司提供通勤便利等，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若公司搬迁导致员工离职且未获合理赔偿，员工可首先与公司协商。
- 协商无果的，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的材料。
- 还可申请劳动仲裁，自争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果员工同意跟随公司搬迁，但在新工作地点因通勤距离等因素产生了额外的交通费用等合理开支，这部分费用是否可以向公司主张补偿，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。
- 若公司在搬迁时未提前合理通知员工，使得员工在不知情的情况下面临工作变动，员工除了离职赔偿外，是否还能要求其他形式的补偿，也需结合实际情况及法律规定来综合考量。
综上所述，公司搬位置导致的离职赔偿需根据具体情况来判断，主要依据是劳动合同无法继续履行且双方未能就变更达成一致时，公司应支付的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。