法院判决属于雇佣关系却适用《劳动合同法》，这并不一定构成适用法律错误，具体需分情况讨论：
雇佣关系与劳动关系的界定及法律适用
- 雇佣关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它更多地受到《民法典》等民事法律的调整。在雇佣关系中，双方的地位相对平等，雇佣者对被雇佣者的管理、控制程度较低。
- 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动合同法》等劳动法律的专门调整。在劳动关系中，用人单位对劳动者具有较强的人身依附性和管理控制权。
- 法律适用：如果法院在判决中明确认定双方为雇佣关系，但错误地适用了《劳动合同法》的相关规定，那么这确实构成了法律适用错误。因为雇佣关系和劳动关系在法律上有着明确的区分，各自适用不同的法律规范。然而，如果法院在判决中虽然表述为“雇佣关系”，但实际上双方的关系更符合劳动关系的特征，且法院在适用法律时也是基于劳动关系的特征来适用《劳动合同法》的，那么这种情况下可能并不构成法律适用错误。这可能是因为法院在表述上不够严谨，或者对雇佣关系和劳动关系的界定存在模糊之处。
实践中可能存在的混淆情况
- 在实践中，雇佣关系和劳动关系有时确实难以明确区分。特别是在一些非全日制、临时性或特定项目性的工作中，双方的关系可能既具有雇佣关系的特征，又具有一定的劳动关系特征。这种情况下，法院在判决时可能会根据具体情况进行综合判断，并选择适用更合适的法律规范。
- 另外，随着法律的不断发展和完善，一些原本被视为雇佣关系的情况也可能逐渐被纳入劳动关系的范畴。例如，随着平台经济的兴起，一些网络平台与从业者之间的关系就引发了关于雇佣关系与劳动关系界定的广泛讨论。
对法院判决的审查与救济
- 如果认为法院在判决中错误地适用了法律，当事人可以通过上诉或申请再审等法律途径来寻求救济。在上诉或申请再审时，当事人需要提供充分的证据和理由来证明法院在判决中存在法律适用错误。
- 同时，当事人也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据案件的具体情况，分析法院判决的合理性，并为当事人提供有效的法律策略。
总结与建议：
- 法院判决属于雇佣关系却适用《劳动合同法》，并不一定构成法律适用错误。这取决于法院在判决中对双方关系的认定以及适用法律的具体理由。
- 如果对法院的判决有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和策略。律师可以根据案件的具体情况，为当事人提供有针对性的法律建议和帮助。
- 在日常生活中，无论是作为雇佣者还是被雇佣者，都应该了解并明确自己的法律地位和权利义务，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷和损失。
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