结论前置：国庆节等国家法定节假日不上班，工厂按旷工处理是不合法的。劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法定的、不可剥夺的权益。若用人单位错误地将此视为旷工并进行不当处理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与劳动者权利
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节是全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在这期间，劳动者有权选择休息而不上班。
劳动者休息权：
- 在法定节假日，劳动者享有休息的权利，这是法律明确规定的。用人单位不得剥夺劳动者的这一权利，也不得将正常休假视为旷工。
加班工资支付：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者牺牲休息时间进行工作的补偿。
用人单位的不当处理与后果
不当处理行为：
- 用人单位若将国庆节的正常休假视为旷工，并进行了不当处理，如扣发工资、警告、记过等，这是违法的行为。
劳动者维权权利：
- 劳动者有权要求用人单位纠正错误的认定，恢复正常的考勤记录和工资待遇。若用人单位拒绝改正，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径与流程
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出法律依据，表达诉求，要求用人单位纠正错误的认定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在国庆节期间未上班并非旷工行为。
- 劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需清晰陈述事实经过，并提供充分证据证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
加班工资权益的额外说明
- 若用人单位在国庆节安排劳动者加班，除了支付不低于工资的百分之三百的工资报酬外，劳动者在维权过程中也可以一并主张自己的加班工资权益。这是劳动者应得的合法报酬，用人单位不得拒绝支付。
总结与建议：国庆节等国家法定节假日是劳动者的合法休息日，用人单位应尊重并保障劳动者的休假权利。若遇到用人单位将正常休假视为旷工并进行不当处理的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。