国假期间拒绝加班不算旷工，用人单位以此为由开除员工一般不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的性质与员工权利

法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日享有休息的权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日加班是员工的额外付出，而非义务。因此，员工在法定节假日有权拒绝加班，且这种拒绝不应被视为旷工。

二、旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。在国假期间，员工拒绝加班并不构成旷工，因为：

1. 员工有休息权：法定节假日是员工的休息日，员工有权选择休息。
2. 拒绝加班非无正当理由：员工拒绝在法定节假日加班，是基于其休息权的正当行使，而非无正当理由。
3. 未违反请假制度：员工在法定节假日拒绝加班，并未违反用人单位的请假制度，因为请假制度通常适用于工作日。

三、用人单位开除员工的合法性分析

用人单位以员工在国假期间拒绝加班为由开除员工，一般不合法。原因如下：

1. 违反劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，用人单位不得强迫员工加班。因此，用人单位以员工拒绝加班为由开除员工，违反了劳动法的规定。
2. 侵犯员工合法权益：员工在法定节假日拒绝加班，是其合法权益的正当行使。用人单位以此为由开除员工，侵犯了员工的合法权益。
3. 可能面临法律责任：用人单位违法开除员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

四、特殊情况下的分析

虽然一般情况下，用人单位以员工在国假期间拒绝加班为由开除员工不合法，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 紧急任务或特殊情况：如果用人单位因紧急任务或特殊情况需要员工在法定节假日加班，且已经与员工协商并达成一致意见，但员工事后反悔拒绝加班，这种情况下用人单位可能有一定的处理空间。但即便如此，用人单位也应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
2. 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在法定节假日必须加班的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝加班可能构成违约。但这种情况较为罕见，且用人单位在制定此类条款时应充分考虑员工的合法权益和劳动法的规定。

五、法律建议

1. 员工应了解自己的权利：员工应了解自己在法定节假日的休息权以及拒绝加班的合法性，避免被用人单位违法开除。
2. 用人单位应遵守劳动法规定：用人单位应遵守劳动法的规定，不得强迫员工在法定节假日加班，更不得以此为由开除员工。
3. 发生争议时及时维权：如果员工与用人单位在国假期间加班问题上发生争议，员工应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

结论：国假期间拒绝加班不算旷工，用人单位以此为由开除员工一般不合法。员工应了解自己的权利并依法维权，用人单位也应遵守劳动法的规定并尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。