四班三运转遇国定假日，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 国定假日当天被安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算逻辑：日工资标准=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定假日当天工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为6000元，日工资≈275.86元，法定假日当天工资≈827.59元（含原本应发的日工资）。
     
   • 注意：即使后续安排补休，法定假日的300%工资仍需支付，不可用补休替代。

2. 国定假日当天未被安排工作
   若劳动者在法定假日当天未被安排工作（如轮休或调休至其他日期），则按正常工资发放，无需额外支付加班费。

   • 例外：若企业因停产停业安排劳动者在法定假日休息，且未提供其他工作日补班，可能涉及工资支付争议，需结合具体合同和地方规定判断。

3. 四班三运转的特殊性处理

   • 轮班制与法定假日重叠：若劳动者因轮班制度在法定假日工作，企业需按上述300%标准支付工资，且不得以“调休”为由免除该义务。
     
   • 综合计算工时制：若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制，法定假日仍按300%支付，但其他时间（如周末）可能不视为加班（需符合总工时限制）。

建议操作：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若企业未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业需提前制定排班表，明确法定假日的工资支付规则，避免争议。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。