四班三运转人员在春节期间年休假的工资计算，需结合具体休假情形与法律规定综合判断，具体如下：

1. 若春节期间年休假与法定节假日重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三）。若员工在法定节假日当天休年休假，企业仍需按300%工资标准支付当日工资（包含正常工资+200%加班费），且年休假天数不因此减少。例如：员工初一休年休假，企业需支付3倍工资，该日仍计入年休假天数。

2. 若春节期间年休假仅涉及调休日或周末
   若年休假安排在春节调休日（如除夕、初四至初六）或周末，企业需按正常工资标准支付工资，且该日计入年休假天数。例如：员工初四休年休假，企业按正常工资支付，该日计入年休假。

3. 若企业统一安排春节期间年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业可根据生产情况统筹安排年休假。若企业将年休假与春节假期合并，需确保：

   • 提前与员工协商一致；
     
   • 法定节假日部分按300%支付工资；
     
   • 调休日或周末部分按正常工资支付。
     若企业未协商单方面安排，员工可主张按实际休假性质主张工资差额。

特殊提醒：

• 四班三运转人员因工作性质特殊，企业需在保障生产的同时，优先安排员工休年休假，避免以“生产需要”为由长期不安排休假。
  
• 若企业未安排年休假且未支付未休年休假工资（日工资200%），员工可依据《职工带薪年休假条例》第五条主张权益。
  

建议：若企业工资计算方式与上述规则不符，或存在争议，可进一步向我提供具体休假日期、企业安排方式等细节，我将结合地方规定为您详细分析。