结论：在“四班三运转”的工作模式下，节假日上班是否享有双倍工资，主要取决于该节假日是否属于法定休假日。如果是法定休假日上班，则通常应支付双倍工资；如果是休息日上班且未安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（实践中多以安排补休为主）；若为正常工作日调休至节假日则一般按正常工资支付。
分析说明：
法定休假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在“四班三运转”的工作模式下，如果员工在法定休假日上班，那么他们有权获得双倍（实际上是三倍，但通常理解中的“双倍”是相对于正常工资而言的额外部分，此处为表述清晰，强调法定休假日的特殊性）以上的工资报酬，不过严格来说，是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中包含了正常工资和额外的两倍工资。
休息日上班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在“四班三运转”的模式下，如果节假日属于休息日（非法定休假日），且员工被安排上班且未获得补休，那么他们应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。但实践中，企业多会通过安排补休来避免支付双倍工资。
正常工作日调休至节假日：
- 如果“四班三运转”中的节假日上班是通过正常工作日的调休来实现的，即员工在某个正常工作日休息，而在节假日上班，这种情况下，员工通常只能获得正常的工资报酬，因为他们的总工作时间并没有增加。
特殊场景：
- 在实际操作中，不同企业或行业可能对“四班三运转”模式下的节假日工资支付有不同的规定或惯例。因此，员工在了解自己的权益时，还需要参考所在企业或行业的具体规定。
行动建议：
- 如果您对“四班三运转”模式下的节假日工资支付有疑问或争议，建议您首先查阅所在企业或行业的相关规定或劳动合同中的相关条款。
- 如果无法找到明确的规定或条款，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据是非常重要的，它们将有助于您维护自己的合法权益。
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