关于“老板让给自己发工资是否合法”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，合法性的核心在于是否存在真实的劳动关系。如果老板（这里我们假设老板也是公司的一名管理者或所有者，但同时他/她也是以员工身份参与工作）确实在公司中担任了实质性职务，并为公司提供了真实、有效的劳动，比如管理、技术、销售等工作，且所发放的工资与这些工作的内容、工作量以及市场行情相匹配，那么这种发放工资的行为是合法的。在这种情况下，公司应当与老板（作为员工）签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，并按照劳动法规定支付工资及缴纳相关税费。

其次，合规流程也是判断合法性的重要因素。公司应严格按照财务和税务规定进行账务处理，确保工资的发放有明确的会计记录，包括工资单、银行转账记录等，并按时进行税务申报和缴纳。这不仅是公司合规运营的基本要求，也是避免税务风险和法律纠纷的重要保障。

然而，如果存在以下情况，则可能构成违法行为：

1. 虚构劳动关系：如果老板并未实际为公司提供劳动，或者所提供的劳动与所领取的工资严重不匹配，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，进而构成对公司资产的非法占有。这不仅损害了公司的利益，还可能损害其他股东或债权人的权益。

2. 税务违规：通过虚构工资支出来减少公司利润，进而逃避缴纳企业所得税等税款，属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。

3. 职务侵占：如果老板利用职务之便，通过给自己发“空饷”等方式侵占公司财产，达到一定金额，可能构成职务侵占罪。这将面临严重的刑事处罚。

为了确保公司运营的合规性和稳定性，我给出以下建议：

• 公司应确保所有员工的聘用都基于真实的劳动关系，避免虚构或夸大工作内容以套取公司资金。
• 加强财务管理，建立健全的财务管理制度，确保所有资金的流向都有明确的记录和合理的解释。
• 建立监督机制，公司内部应设立监督机构或指定专人负责监督财务和人事管理，防止滥用职权和违规行为的发生。
• 如果公司出于关怀员工的目的，想要给予员工（包括老板自己，如果确实提供了劳动）一定的经济支持，应确保这种支持是基于真实的劳动关系和合理的工资水平，并严格按照相关法律法规和财务管理制度执行。

综上所述，老板让给自己发工资的合法性取决于是否存在真实的劳动关系、工资是否合理以及是否遵守了相关的财务和税务规定。为确保合规性，建议公司在处理此类问题时严格遵守相关法律法规和财务管理制度，并在必要时寻求专业法律意见。