针对您提出的“老年人在公司不走怎么处理”这一问题，这实际上可能涉及到超龄劳动者（即超过法定退休年龄但仍在公司工作的老年人）的权益保障及争议解决机制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者由于无法直接适用现行的劳动法、劳动合同法等法律法规，其权益保障确实面临一些特殊问题。但《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》等相关规定，为超龄劳动者提供了多元救济保障机制，确保他们的基本权益能够得到落实。
针对您提到的“老年人不走”的情况，这可能涉及到超龄劳动者与用人单位之间的争议或纠纷。处理这类问题，可以遵循以下步骤：
自愿调解：
- 调解是解决争议的一种高效、低成本的方式。可以邀请第三方（如劳动调解委员会、工会等）居中斡旋，撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致。
- 调解遵循自愿原则，双方都有权选择是否接受调解结果。
仲裁前置：
- 如果调解不成，或者争议涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四项基本权益，超龄劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序相对简便、灵活、高效，且具有准司法性。在向人民法院起诉前，通常需要先经过劳动仲裁程序。
司法保障：
- 如果仲裁结果仍不能满足超龄劳动者的诉求，或者争议不属于仲裁前置的范围，超龄劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
行政保障：
- 人力资源社会保障行政部门可以对用人单位在工时、工资等方面的违法行为进行监察，确保超龄劳动者的基本权益得到保障。
- 如果用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门将依法予以处理。
工会监督和支持帮助：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护超龄劳动者的合法权益。
- 工会可以对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，对于侵害超龄劳动者合法权益的行为，工会有权提出改正意见或要求纠正，并可以向上级工会和当地政府有关主管部门报告，提出查处建议。
- 工会还可以依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼。
在处理这类问题时，建议首先尝试通过自愿调解的方式解决争议。如果调解不成，再考虑通过仲裁或司法途径来维护权益。同时，也可以寻求工会的支持和帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，任何争议的解决都需要遵循法律法规和程序规定。在处理超龄劳动者与用人单位之间的争议时，应确保双方的权利得到平等、公正的对待。