结论：当公司裁员，对于干了20年的员工，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员情况下，经济补偿金依据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算；违法裁员情况下，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
一、合法裁员（经济性裁员）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等），可依法进行经济性裁员。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设某员工在公司工作了20年，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。若该员工工资未超过3倍标准，则公司应支付的经济补偿金为20个月工资，即\(8000元/月 \times 20月 = 160000元\)。
- 若员工月工资为10000元，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍（9000元），则经济补偿金为\(9000元/月 \times 12月 = 108000元\)（因为最高不超过十二年）。
优先留用情况：
- 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。
- 若符合优先留用条件的工龄超过20年的员工未被留用，可能构成违法裁员。
二、违法裁员
法律依据：
- 用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即属于违法裁员。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 以合法裁员中的第一个例子为基础，若公司违法裁员，员工月工资8000元，则公司应支付的赔偿金为\(20月 \times 2 \times 8000元/月 = 320000元\)。
- 若员工月工资10000元，赔偿金为\(12月 \times 2 \times 9000元/月 = 216000元\)（因为月工资超过三倍，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
三、其他注意事项
月平均工资的计算：
- 经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
- 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
法律责任的承担：
- 用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。
举例说明：
- 合法裁员：某员工在公司工作20年，离职前月平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。该员工经济补偿金为\(20月 \times 7000元/月 = 140000元\)（因其月工资未超三倍，按实际工作年限计算）。
- 违法裁员：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为\(20月 \times 2 \times 7000元/月 = 280000元\)。
综上所述，对于干了20年被裁的员工，其经济补偿金或赔偿金的计算需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准以及是否构成违法裁员等。用人单位在进行裁员操作时，应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。