交了离职单但不想离职，核心结论取决于离职单的性质及公司态度，具体分析如下：

1. 若离职单为“离职申请”且未获公司批准
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但此处的“通知”并非“申请”，无需公司批准。若你提交的是“离职申请”且公司尚未处理，可立即与公司沟通撤销申请，说明原因并争取理解。关键点：书面申请未获批准前，劳动者有权撤销，但需及时行动避免公司默认同意。

2. 若离职单为“离职通知”或公司已批准申请
   若离职单已明确为“通知”性质（如注明“本人于X年X月X日离职”），或公司已批准申请，则劳动关系解除程序已启动。此时需与公司协商，争取达成以下方案之一：

   • 协商撤销通知：若公司未安排工作交接，可诚恳说明困难（如家庭原因、新工作未落实等），请求公司允许继续履职；
     
   • 协商短期留任：若公司需时间招聘接替者，可协商短期留任并签订补充协议，明确留任期限及待遇；
     
   • 支付违约金（如有约定）：若劳动合同或公司规章制度中约定了提前离职的违约金，且公司同意撤销通知，你可能需支付违约金以换取继续履职。
     法律风险提示：若公司拒绝协商且已启动离职流程，擅自不到岗可能构成旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你可立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需受离职单限制。操作建议：

   • 收集证据（如工资条、社保缴费记录、公司违法行为证明）；
     
   • 向公司发送书面解除通知，明确解除理由及要求支付经济补偿；
     
   • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即沟通：无论离职单性质如何，第一时间与公司人力资源部门或直属上级沟通，说明情况并争取协商；
   
2. 书面确认：若协商达成一致，务必签订书面协议（如撤销离职申请的补充协议），避免口头约定无据可查；
   
3. 保留证据：保存离职单、沟通记录、公司规章制度等证据，以备后续争议使用；
   
4. 咨询专业支持：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。

法律后果提示：

• 若擅自不到岗且无合法理由，公司可能以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
  
• 若离职单已生效且无合法解除事由，强行留任可能面临公司索赔（如招聘成本、培训费用等）。
  

建议根据实际情况选择合适方案，优先通过协商解决，以降低法律风险。