结论：临时找人干活导致死亡的责任认定需根据具体情况分析，主要涉及是否存在雇佣关系、是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

一、是否存在雇佣关系

1. 若存在雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若临时工在干活过程中死亡，且该活动属于雇佣活动的范畴，雇主通常需承担相应的赔偿责任。
   • 可能后果：雇主可能需要支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。具体数额需根据当地经济发展水平、死者年龄、收入状况等因素综合确定。

2. 若不存在雇佣关系：

   • 法律背景：若临时工与雇主之间不存在雇佣关系，而是承揽关系或其他关系，则责任认定可能有所不同。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 可能后果：若不存在雇佣关系，且定作人无过错，则定作人可能不承担赔偿责任。但若定作人存在过错，如指示不当、选任无资质人员等，则可能需承担部分或全部赔偿责任。

二、是否存在过错

1. 雇主或定作人过错：

   • 法律背景：无论是否存在雇佣关系，若雇主或定作人在指示、选任、提供安全条件等方面存在过错，导致临时工死亡，均需承担相应的赔偿责任。
   • 可能后果：根据过错程度，雇主或定作人可能需要支付部分或全部赔偿费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成过失致人死亡罪等）。

2. 临时工自身过错：

   • 法律背景：若临时工在干活过程中存在故意或重大过失，导致自身死亡，其自身也可能需承担一定责任。但根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，即使临时工存在过错，雇主或定作人也可能需承担部分赔偿责任。
   • 可能后果：临时工自身过错可能减轻雇主或定作人的赔偿责任，但具体减轻比例需根据案件具体情况由法院裁定。

三、是否符合工伤认定条件

1. 若符合工伤认定条件：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应认定为工伤。
   • 可能后果：用人单位需按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 法律背景：若临时工与用人单位不存在劳动关系，或死亡情形不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则不能认定为工伤。
   • 可能后果：此时需根据前述雇佣关系或过错原则进行责任认定和赔偿。

建议：

1. 及时报警并保护现场：在发生临时工死亡事件后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任认定。
2. 收集证据：收集与事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在责任认定和赔偿过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于责任认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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