针对您提出的“导购离职30天不让走怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职通知，并且已经履行了这30天的预告期，那么您就有权解除劳动合同，公司无权强行留下您继续工作。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的送达：

   • 确保您的辞职通知书已经以书面形式送达给公司，并且最好保留好送达的证据，比如让公司签收或者通过EMS方式快递并保留好寄送凭证。

2. 与公司沟通：

   • 在预告期满后，再次与公司沟通，明确表达您离职的意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。

3. 了解公司不放人的原因：

   • 如果公司仍然不放人，您可以询问公司不放人的具体原因。如果公司提出招到新人才能让走的无理要求，您可以明确告知公司这是不合法的，您有权在预告期满后离职。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝放人，并且存在拖欠工资、未出具解除劳动合同证明等违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 注意工作交接：

   • 在离职前，按照公司的要求进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

6. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，比如辞职通知书、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在履行了法定程序后解除劳动合同。如果公司违反了法律规定，强行留下您继续工作或者拖欠工资等，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！