老板解雇员工需要支付的工资及补偿，主要取决于解雇的原因和员工的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准通常由双方自行约定。
   • 一般情况下，可能会按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。例如，员工工作3年，则可能获得3个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可以无偿辞退员工，无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\( \text{经济补偿金} = \text{月平均工资} \times \text{工作年限} \)。例如，员工工作2年6个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为 \( 5000 \times 3 = 15000 \) 元（其中2年按2个月计算，6个月按1个月计算）。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）：

   • 用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样按照员工的工作年限计算，与无过失性辞退的计算方式相同。

5. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不成立等，属于违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。计算公式为：\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{月平均工资} \times \text{工作年限} \)。例如，员工工作1年，月平均工资为6000元，则赔偿金为 \( 2 \times 6000 \times 1 = 12000 \) 元。

特殊情况下的补偿规定：

• 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知员工解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未结费用：如年终奖、报销款、未休年假工资等，需根据合同约定或公司制度结算。

建议：

• 在解雇员工前，用人单位应仔细审查解雇原因，确保符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 员工在遭遇解雇时，也应了解自己的权益，如认为解雇不合法或补偿不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：老板解雇员工需要支付的工资及补偿，需根据解雇原因和员工工作年限来确定。在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通，必要时寻求专业法律意见，以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。