您好，针对您提出的“未成年16岁到工厂上班是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人到工厂上班，这是违法的。以下是我为您详细解释的相关法律法规和规定：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，该法还规定了招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以保障未成年人的身心健康。

再者，《禁止使用童工规定》第二条更是明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不过，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况并不适用于一般的工厂上班。

此外，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被用人单位招用，但用人单位需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检等保护措施。

综上所述，未成年16岁到工厂上班，在一般情况下是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，作为未成年人的父母或者其他监护人，也应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。希望这些解释能帮助您更好地理解相关法律法规和规定。