结论：父母将工厂继承给作为国企管理人员的儿子，这一行为本身并不直接构成违规经营。但儿子在后续经营过程中，若违反国企管理人员相关规定或涉及其他违法行为，则可能面临法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 继承行为的合法性：

   • 继承是法律赋予公民的一项基本权利，只要继承行为符合《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，如遗嘱继承或法定继承的程序和要求，那么继承行为就是合法的。
   • 在本案例中，父母将工厂继承给儿子，若这一行为遵循了相关法律规定，如办理了必要的继承手续、缴纳了应缴的税费等，那么继承行为本身并不违法。

2. 国企管理人员的身份限制：

   • 国企管理人员在任职期间，通常受到一定的身份限制，如不得从事与本职工作相竞争的业务、不得利用职务之便谋取私利等。
   • 然而，这些限制主要针对的是国企管理人员在任职期间的行为，而非其继承财产的行为。因此，儿子作为国企管理人员继承工厂，并不直接违反其身份限制。

3. 后续经营行为的合规性：

   • 儿子在继承工厂后，其经营行为需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等，以及国企管理人员的相关规定。
   • 若儿子在经营过程中违反了这些规定，如利用国企管理人员的身份为工厂谋取不正当利益、违规处置国有资产等，则可能构成违规经营，甚至可能面临法律责任。

4. 潜在的法律风险：

   • 儿子作为国企管理人员，其继承的工厂若涉及国有资产或与国企有业务往来，需特别注意避免利益冲突和违规操作。
   • 若儿子在经营过程中未能妥善处理这些关系，可能引发法律纠纷或监管处罚，甚至可能影响其国企管理人员的职务。

建议：

• 儿子在继承工厂前，应充分了解相关法律法规和国企管理人员的规定，确保继承行为的合法性。
• 在继承后，儿子应谨慎处理工厂的经营事务，遵守相关法律法规和国企管理人员的规定，避免违规操作。
• 若儿子对继承或经营过程中的法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

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