国有企业子承父业的情况，并非一个单纯的法律问题，而是涉及企业管理、人事安排、以及可能的法律法规遵循等多个方面。以下是从法律角度对这一问题的分析：

一. 国有企业性质与规定

1. 国有企业定义：国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
2. 管理规定：国有企业的管理、人事安排等通常受到严格的法律法规和政策约束，不能简单地按照“子承父业”的家族传承方式来进行。

二. 法律法规约束

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的组织形式、股东权利与义务、董事、监事、高级管理人员的产生与职责等。在国有企业中，这些规定同样适用，且往往更加严格。
2. 《企业国有资产监督管理暂行条例》：该条例明确了国有资产监督管理机构对国有资产的监管职责，以及国有企业应当遵守的规范。其中，对于国有企业的高级管理人员（包括董事、监事、经理等）的选拔、任用、考核等，都有明确的规定。

三. 子承父业在法律上的不可行性

1. 违反公平竞争原则：如果允许国有企业通过“子承父业”的方式传承，将可能违反公平竞争的市场原则，对其他竞争者造成不公平。
2. 可能导致国有资产流失：在没有经过严格选拔和监管的情况下，将国有企业的管理权交给特定个人的后代，可能增加国有资产流失的风险。

四. 建议处理方式

1. 遵循法律法规：国有企业应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保人事安排和管理决策的合法性和合规性。
2. 公开选拔与任用：对于国有企业的高级管理人员，应当通过公开、公平、公正的方式选拔和任用，确保人员的素质和能力符合岗位要求。
3. 加强监管与考核：国有资产监督管理机构应当加强对国有企业的监管和考核，确保国有企业依法经营、规范运作。

我的观点：国有企业子承父业在法律上是不被允许的，也不符合国有企业管理的规范和要求。国有企业应当遵循法律法规和政策规定，通过公开、公平、公正的方式选拔和任用高级管理人员，确保企业的健康发展和国有资产的保值增值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。