在合同期内，有编制的人员能否调动，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了员工在合同期内的调动条款，包括调动的条件、程序、时间等，那么双方应当按照合同的约定执行。在这种情况下，只要调动符合合同约定，有编制的人员是可以被调动的。
   • 如果合同中没有明确规定调动条款，或者规定不明确，那么调动就需要双方协商一致。员工有权拒绝不合理的调动要求，而用人单位也不能单方面强制调动。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，在合同期内，如果双方就调动达成一致，是可以进行调动的。
   • 同时，也要考虑到一些特殊行业的规定，比如公务员、事业单位人员等，他们的调动可能受到更严格的法律法规限制，需要遵循特定的程序和规定。

3. 调动合理性：

   • 即使合同中有调动条款，或者双方协商一致同意调动，也需要考虑调动的合理性。如果调动对员工的生活、工作造成重大不利影响，比如跨地区调动导致家庭分离、工作条件显著恶化等，员工有权提出异议，并可能寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于有编制的人员来说，在面对调动时，首先应当仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对调动有异议，应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，在合同期内，有编制的人员能否调动并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑合同约定、法律法规、调动合理性等多个因素。如果你正面临这样的问题，建议仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。