结论是：别人强迫老板开除你，这一行为本身是违法的，且可能涉及多种法律责任。下面我从几个角度详细分析：
一、强迫行为的违法性
干涉企业经营自主权：
- 老板作为企业的经营者，享有自主决定员工聘用的权利。别人强迫老板开除你，实际上是在干涉老板的经营自主权，这是违法的。
侵犯员工合法权益：
- 员工享有劳动权，包括就业权和不被非法解雇的权利。强迫老板开除你，无疑是对你劳动权的侵犯。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 如果强迫行为给你造成了经济损失（如失业期间的收入损失、再就业的费用等），你可以要求强迫者承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 如果强迫行为违反了治安管理处罚法等相关行政法规，强迫者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果强迫行为构成了犯罪（如敲诈勒索、强迫交易等），强迫者可能会面临刑事追究，承担刑事责任。
三、应对建议
收集证据：
- 如果你遭遇了别人强迫老板开除你的情况，首先要做的是收集相关证据，包括强迫者的言行记录、与老板的沟通记录等，以证明强迫行为的存在。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行沟通，了解老板的真实意图和被迫程度。如果老板是出于无奈而开除你，你可以与老板共同寻求解决方案，如向强迫者表明立场、寻求法律援助等。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或无法自行解决，建议你及时寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉或举报：
- 如果强迫行为涉及违法或犯罪，你可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动权是每个人的基本权利，任何侵犯劳动权的行为都是违法的。如果你遭遇了别人强迫老板开除你的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。