结论：从中介进的厂，上下班途中发生交通事故，在符合一定条件下是可以申请工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的基本条件，即非本人主要责任。
关键要素分析
上下班途中：
- 这里的“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 如果职工是去其他地方（如朋友家、商场等）而非直接回家或去单位，且该路线不是合理的上下班路线，那么在此途中发生的交通事故可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 这是认定工伤的关键条件。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。
- 责任的划分通常由交通管理部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行认定，并出具交通事故责任认定书。
交通事故：
- 交通事故指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
- 这包括机动车与非机动车、机动车与机动车、非机动车与非机动车之间的事故。
特殊情况与注意事项
中介介绍工作的影响：
- 中介介绍工作并不影响工伤的认定。只要职工与用人单位之间存在劳动关系，且符合上述工伤认定的条件，就可以申请工伤。
- 如果中介与用人单位之间存在某种协议或关系，但这并不改变职工与用人单位之间的劳动关系性质。
申请工伤的流程：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
实际操作建议
- 及时收集证据：在发生交通事故后，应尽快收集交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请工伤时使用。
- 与用人单位沟通：及时向用人单位报告事故情况，并了解用人单位对工伤认定的态度和流程。
- 咨询专业律师：如果在申请工伤过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。