结论：在此类情况下，赔偿问题确实比较复杂，尤其是没有直接证据的情况下。但根据相关法律规定和实务操作，仍有一些途径可以尝试争取赔偿。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律关系分析
雇佣关系确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在雇佣关系。这通常可以通过工作安排、工资支付、工作性质等方面来综合判断。如果存在雇佣关系，那么老板作为雇主，在雇员因工作遭受损害时，应承担相应的赔偿责任。
事故责任认定：
- 交通事故的责任认定是赔偿的关键。如果事故是由第三方造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。如果事故是由于您或老板的过错造成的，那么需要根据过错程度来分担责任。在没有直接证据的情况下，可能需要依靠交警部门的事故认定书、现场勘查记录、证人证言等间接证据来推断事故责任。
二、赔偿途径与策略
协商赔偿：
- 在确认雇佣关系和事故责任后，可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商时，可以提出合理的赔偿要求，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，并附上相关证据和计算依据。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明雇佣关系、事故责任以及赔偿请求的合理性。虽然您提到没有直接证据，但间接证据如工作记录、工资单、事故现场照片、证人证言等也可以作为辅助证据。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您收集证据、准备法律文件、参与协商或诉讼等，提高您争取赔偿的成功率。
三、具体赔偿项目与计算
医疗费：
- 如果事故发生后产生了医疗费用，可以要求赔偿。医疗费应根据实际发生的费用进行计算，并附上相关医疗票据。
丧葬费：
- 丧葬费是因处理丧葬事宜而产生的费用，可以按照当地的标准进行计算。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金是对死者家属因死者死亡而遭受的经济损失和精神损害的补偿。其计算方式通常根据当地的经济水平、死者的年龄、收入等因素来确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般可以参照以下公式进行计算：
- 死亡赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
四、注意事项与建议
及时收集证据：
- 尽管您提到没有直接证据，但仍应尽快收集与事故相关的间接证据，如工作记录、工资单、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响赔偿请求的合理性。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或赔偿计算不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能处于非常悲痛和困惑的状态，但请相信法律会为您和您的家人提供公正的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。