结论：是否需要给干活这家赔钱，不能一概而论，需要结合具体情况判断干活这家是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

若干活这家存在过错

1. 过错情形：
   • 如果干活这家在安排工作时，没有提供安全的交通条件，例如要求员工在危险路段骑行，或者明知路况不佳却未采取任何安全措施，如设置警示标志、清理障碍物等，导致员工在骑车去干活路上因土堆等障碍物发生事故死亡，那么干活这家可能存在过错。
   • 另外，如果干活这家对员工的工作安排不合理，例如要求员工在疲劳状态下骑车赶路，也可能被认定为存在过错。
2. 法律后果：
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，干活这家需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体计算方式如下：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式较为复杂，需根据具体情况确定。

若干活这家不存在过错

1. 无过错情形：
   • 如果干活这家已经尽到了合理的安全保障义务，例如在安排工作时提醒员工注意交通安全，路况本身也并非由干活这家造成，土堆等障碍物是第三方原因或者不可抗力导致的，那么干活这家可能不存在过错。
2. 法律后果：
   • 根据法律规定，无过错则无需承担赔偿责任。但如果是基于公平原则，干活这家可能会给予一定的经济补偿，不过这并非法律上的强制义务，而是出于人道主义关怀。

建议：在这种情况下，建议家属先收集相关证据，如事故现场照片、工作安排记录、与干活这家的沟通记录等，以证明干活这家是否存在过错。然后可以与干活这家进行协商，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。