您在此事件中一般不承担直接法律责任，但需结合具体行为性质和法律关系进一步分析。以下从不同法律角度为您详细解析：
一、从劳动关系角度分析
若工人与老板构成劳动关系
根据《工伤保险条例》第十四条，工人若在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，应认定为工伤。此时，老板作为用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 您的责任：若您仅受老板委托联系工头，未参与实际用工管理（如工资发放、工作安排等），则与工人之间不存在劳动关系，无需承担工伤保险责任。
- 例外情形：若您以老板名义直接管理工人（如指挥工作、支付报酬），可能被认定为共同雇主，需承担连带责任。
若工人与工头构成劳务关系
根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时：
- 老板的责任：若老板未提供安全作业条件（如未配备安全设备、未进行安全培训），需承担相应赔偿责任。
- 您的责任：若您仅作为中间人介绍工头，未从中获利或参与管理，一般不承担责任；但若您明知工头不具备资质仍推荐，或未如实告知老板工人的健康状况，可能因过错承担补充责任。
二、从安全保障义务角度分析
根据《安全生产法》第四条，生产经营单位（老板）需保障从业人员安全。若工人死亡因老板未履行安全保障义务导致（如未提供防护设备、未排除安全隐患），老板需承担行政责任甚至刑事责任。
- 您的责任：若您未参与老板的安全管理义务，不涉及该条款责任；但若您以老板名义实施安全管理行为（如组织施工、检查安全），可能因未尽到合理注意义务而承担部分责任。
三、从侵权责任角度分析
根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 您的责任：若您在介绍工头或组织施工过程中存在过错（如选择无资质工头、未告知工人风险），可能因过错承担相应赔偿责任；但若您已尽到合理审查义务（如核实工头资质、提醒安全注意事项），无需承担责任。
实务建议
- 固定证据：立即保存与老板、工头的沟通记录（如微信、录音），证明您仅作为中间人介绍，未参与实际用工管理。
- 区分法律关系：若工人与老板构成劳动关系，建议老板及时申请工伤认定；若构成劳务关系，建议通过协商或诉讼解决赔偿问题。
- 避免单方承诺：若老板或工头要求您承担责任，切勿随意签署书面文件，应先咨询律师分析法律风险。
总结：您是否承担责任取决于是否参与用工管理、是否存在过错以及工人与老板的法律关系性质。若您仅作为中间人介绍，未从中获利或参与管理，一般不承担直接法律责任；但若存在过错或实际参与管理，可能需承担补充责任。建议根据具体情节进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。