分公司负责人通常不能自行解除自己的分公司负责人职务，这一行为需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序角度
公司章程与内部规定：
- 分公司负责人的任免通常受到公司章程和内部人事管理制度的严格约束。这些规定明确了任免的程序、权限以及所需文件，确保任免过程的合法性和有效性。
- 自行解除职务可能违反公司章程或内部规定，导致解除行为无效，甚至可能引发法律纠纷。
决策程序：
- 解除分公司负责人职务通常需要经过总公司董事会、股东会或其他具有决策权的管理机构的批准。这一决策程序确保了任免的公正性和透明度。
- 自行解除职务可能绕过这一决策程序，损害公司和其他股东的利益。
二、实际操作角度
通知与沟通：
- 即使分公司负责人有解除职务的意愿，也应与公司进行充分沟通，并按照公司章程或内部规定提交书面辞职报告。
- 自行解除职务可能导致工作交接不畅，影响分公司的正常运营。
工作交接与后续处理：
- 解除分公司负责人职务后，需要进行一系列的工作交接和后续处理，如资料移交、财务核对、客户关系维护等。
- 自行解除职务可能忽视这些重要环节，给公司带来不必要的损失和风险。
三、法律后果角度
违约责任：
- 如果分公司负责人自行解除职务违反了与公司签订的劳动合同或相关协议，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律纠纷：
- 自行解除职务可能引发与公司之间的法律纠纷，如劳动争议、股权纠纷等。这些纠纷不仅耗费时间和精力，还可能对公司的声誉和运营造成负面影响。
四、建议与操作流程
查阅公司章程与内部规定：
- 在考虑解除分公司负责人职务前，应首先查阅公司章程和内部人事管理制度，了解任免的程序和要求。
与公司沟通并提交书面辞职报告：
- 如果确实有解除职务的意愿，应与公司进行充分沟通，并按照公司章程或内部规定提交书面辞职报告。
等待公司决策并办理交接手续：
- 提交辞职报告后，应等待公司的决策，并按照公司的要求办理工作交接和后续处理手续。
更新登记信息：
- 在解除职务后，还需要向工商行政管理部门提交变更申请，更新分公司负责人的登记信息。
总结来看，分公司负责人自行解除自己的职务是不合适的，这一行为需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。如果你作为分公司负责人有解除职务的意愿，建议与公司进行充分沟通，并按照公司章程或内部规定提交书面辞职报告，等待公司决策并办理相关手续。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。