分公司是可以更换负责人的。这一变更过程涉及多个法律和管理环节，以下是从不同角度对分公司更换负责人的详细解答：
一、法律基础与权限
分公司作为总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其法律地位从属于总公司。因此，在人事安排等重大事项上，分公司一般由总公司决定和管理。总公司基于经营决策、管理需求等因素，有权对分公司进行全面的管理，包括负责人的任命和更换。这是总公司行使对分公司控制权的一种表现，旨在确保分公司的运营符合总公司的整体战略和利益。
二、变更程序与法律要求
内部决策：
- 总公司内部需通过董事会或高层会议进行决策，正式任命新负责人，并出具任命文件或决议。这是变更的起点，也是法律依据。
- 确保决策过程符合公司章程和《公司法》的相关规定，保留好会议记录和任命文件。
准备必要文件：
- 包括《分公司登记申请书》（法定代表人签署并加盖总公司公章）、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》、分公司营业执照正副本、原任与新任负责人的任免文件、新任负责人身份证件复印件等。
- 若涉及特殊行业，还需提交行业主管部门的批准文件或许可证件复印件。
- 所有文件必须真实、完整、合法，复印件需与原件一致。
提交变更申请：
- 可选择网上预约（通过当地工商局网站）或现场申请（前往工商局办事窗口）的方式提交申请材料。
- 按照预约时间或窗口指导提交申请材料，确保材料齐全、顺序正确。
审核与批准：
- 工商行政管理部门将对申请材料进行详细审核，包括真实性、完整性和合法性。
- 若审核通过，将颁发新的营业执照或更新原有执照上的负责人信息；若未通过，将出具驳回通知，需根据原因修改后重新提交。
更新相关记录与公告：
- 更新公司章程、股东名册、员工手册等内部文件。
- 在公司网站、社交媒体平台等渠道发布负责人变更的公告，确保信息透明。
三、特殊情况下的考量
公司章程的特别规定：
- 如果公司章程中关于分公司负责人选任、变更有特别规定，总公司应确保变更行为符合这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
相关方合法权益的保护：
- 在更换过程中，总公司应确保程序的正当性和透明度，尊重分公司负责人的合法权益，如基于合法有效的任职合同所享有的权益。
- 如果总公司的变更行为损害了相关方的合法权益，相关人员可能会通过法律途径主张权利，要求总公司承担相应责任。
四、后续事项处理
劳动合同：
社保与公积金：
- 办理社保和公积金的转移手续，确保新负责人的权益得到保障。
其他事项：
- 根据实际情况，可能还需处理税务、银行等相关信息的变更。
总结与建议：分公司更换负责人是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂过程。为确保变更的顺利进行，建议公司在开始之前详细了解并遵循相关法律法规和公司章程的规定。同时，公司内部应建立完善的决策和记录机制，确保整个过程的合法性和可追溯性。如果在变更过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。