关于分公司负责人没有到位，原负责人是否可以免职的问题，这主要取决于公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与劳动合同的规定

   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含了关于分公司负责人任命、免职的具体程序和条件。如果公司章程中明确规定了在分公司负责人未到位的情况下，原负责人可以被免职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么原负责人是可以被免职的。
   • 劳动合同：原负责人与公司之间签订的劳动合同也是确定其职位和职责的重要依据。如果劳动合同中包含了关于免职的条款，并且这些条款是合法有效的，那么公司可以根据劳动合同的约定来免职原负责人。

2. 相关法律法规的考量

   • 公司法：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员的任免应当遵循公司章程的规定，并且需要符合法律法规的强制性要求。如果分公司负责人属于公司高级管理人员的范畴，那么其免职应当遵循公司法的相关规定。
   • 劳动法：在免职过程中，公司还需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保免职程序合法、公正，并且不侵犯原负责人的合法权益。例如，公司不能无故免职原负责人，必须给出合理的免职理由，并且按照法定程序进行。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅公司文件：在决定免职原负责人之前，公司应当仔细查阅公司章程、劳动合同以及其他相关文件，明确免职的具体程序和条件。
   • 内部沟通与协商：公司应当与原负责人进行充分的沟通与协商，解释免职的原因和依据，并听取其意见和看法。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
   • 遵循法定程序：在免职过程中，公司必须遵循法定程序，包括提前通知、召开董事会或股东会等决策机构进行审议和表决等。确保免职程序的合法性和公正性。
   • 办理变更登记手续：如果免职决定得到批准，公司还需要及时办理分公司负责人的变更登记手续，确保分公司负责人的身份和职责得到合法确认。

总结与建议：

• 在分公司负责人没有到位的情况下，原负责人是否可以被免职，主要取决于公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。
• 公司应当仔细查阅相关文件，明确免职的具体程序和条件，并与原负责人进行充分的沟通与协商。
• 在免职过程中，公司必须遵循法定程序，确保免职程序的合法性和公正性。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。