结论前置：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常不能要求待通知金，但有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

一、待通知金的适用情形

待通知金，也被称为“代替提前通知金”，是用人单位在特定情形下，因未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付给劳动者的1个月工资，作为代替提前通知的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，待通知金的支付仅限于以下三种法定情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关键点：待通知金的支付是基于用人单位在合法解除劳动合同时未提前通知的补偿，其适用情形有严格的法律限制。

二、违法解除劳动合同的法律后果

违法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为。对于此类行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位的法律责任，即需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除与待通知金的关系

由于待通知金是在合法解除劳动合同但未提前通知的特定情境下支付的，因此，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，待通知金的规定并不适用。劳动者在此情况下应主张的是赔偿金，而非待通知金。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在切实保护劳动者的合法权益。

四、劳动者的维权途径

若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决争议，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
3. 向法院提起诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

五、具体操作建议

• 明确权益：在面临劳动合同被违法解除的情况时，劳动者应首先明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
• 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者不能要求待通知金，但有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者应明确自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。