违法解除劳动合同时，用人单位无需支付提前解除通知金（即代通知金），但需承担支付赔偿金等相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、代通知金的法律规定与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金是用人单位在特定条件下解除劳动合同时，选择不提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资。这些特定条件包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

关键点：代通知金的支付前提是用人单位依法解除劳动合同且未提前三十日书面通知。若用人单位违法解除劳动合同，则不符合代通知金的支付条件。

二、违法解除劳动合同与代通知金的关系

违法解除劳动合同是指用人单位违反了《劳动合同法》规定的条件和程序，如未经法定程序即解雇员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。由于代通知金的支付前提是用人单位依法解除劳动合同，而违法解除本身就不符合法定解除的条件和程序，因此，在违法解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付代通知金。

三、违法解除劳动合同的法律后果

用人单位若违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 劳动者的选择权：劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行（如岗位已被替代），则用人单位需承担进一步的责任。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资）

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：若遭遇违法解除劳动合同，应保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、工资条等），及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
2. 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，规范劳动合同的解除行为，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

总结：违法解除劳动合同时，用人单位无需支付代通知金，但需承担支付赔偿金等相应的法律责任。劳动者在遭遇违法解除时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。