您好，关于您提到的“到9月份工龄一年，怎样休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，您到9月份工龄满一年，是符合享受带薪年休假条件的。

接下来，关于年休假的天数，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。所以，您在工龄满一年后，可以享受5天的带薪年休假。

至于年休假的安排方式，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。

另外，如果您在年休假期间因工作需要不能休假，或者单位未安排您休年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。当然，如果您因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

最后，我想提醒您的是，年休假是职工依法享有的休息权利，您应该根据自己的实际情况和单位的工作安排，合理规划和使用年休假。如果您对年休假的安排有任何疑问或建议，也可以随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。