结论：在两家公司都辞职，并不意味着一定能拿两份补偿金，是否能获得补偿金以及补偿金的数额，需根据具体情况来判断。
分析说明：
补偿金的获得条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿金的获得并非基于劳动者在多家公司工作过，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位是否存在违法行为或合同约定。
在两家公司工作的情况：
- 如果劳动者在两家公司都建立了劳动关系，并且每家公司都存在需要支付补偿金的情形，那么劳动者理论上可以获得两份补偿金。
- 但需要注意的是，如果劳动者在两家公司的工作时间存在重叠，或者其中一家公司的工作时间极短且未形成实质性的劳动关系，那么可能无法获得该公司的补偿金。
补偿金的计算：
- 补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 如果劳动者在两家公司都符合获得补偿金的条件，那么需要分别计算每家公司的补偿金数额，然后相加得到总额。但需要注意的是，如果两家公司的工作时间存在连续性，且劳动者未能在两家公司之间明确区分其劳动关系，那么可能无法简单地将两家公司的补偿金相加。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在辞职时，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己是否符合获得补偿金的条件。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在两家公司的工作都是兼职或非全日制工作，那么可能无法获得与全日制工作相同的补偿金待遇。因为非全日制工作的劳动关系相对灵活，且通常不涉及经济补偿金的问题。
- 如果劳动者在两家公司的工作都涉及到了竞业限制或保密协议等特殊条款，那么在辞职时还需要特别注意这些条款的履行情况以及可能产生的法律后果。
建议行动：
- 如果你在两家公司都辞职，并希望获得补偿金，建议先分别了解每家公司的相关政策和合同约定。
- 如有需要，可以咨询我，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。