关于您提出的“富士康事假转病假是否必须本月转”的问题，这主要涉及到公司内部的请假管理制度以及劳动法的相关规定。虽然直接的政策可能因富士康的具体规定而有所不同，但我可以根据一般的劳动法原则和常见的公司管理实践来为您进行解答。

首先，我们需要明确的是，事假和病假在性质上是有所不同的。事假通常是因为个人原因需要请假，而病假则是因为员工生病或受伤需要治疗和休息。因此，将事假转为病假，实际上涉及到请假性质的变更。

在大多数情况下，公司对于请假性质的变更会有一定的规定和流程。这些规定可能包括但不限于：需要提供医疗证明、需要在一定时间内提出申请、需要经过上级审批等。至于是否必须在本月内完成事假到病假的转换，这主要取决于富士康的具体规定。

然而，从劳动法的角度来看，员工在生病或受伤时有权享受病假待遇。如果员工在事假期间突然生病或受伤，且符合病假的条件，那么理论上员工应该有权将事假转为病假，并享受相应的病假待遇。但这一权利的实现，还需要根据富士康的具体规定和流程来操作。

为了获得最准确的答案，我建议您：

1. 查阅富士康的请假管理制度：了解公司对于事假转病假的具体规定和流程。
2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您在事假期间生病或受伤，且希望将事假转为病假，可以及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的操作方式和所需材料。
3. 保留相关证据：如果可能的话，保留与生病或受伤相关的医疗证明和其他证据，以备不时之需。

总的来说，虽然无法直接回答您“富士康事假转病假是否必须本月转”的问题，但希望以上的解答能够为您提供一些有用的信息和思路。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时告诉我。