关于“富士康病假不上传会变事假么”的问题，结论前置如下：

1. 病假与事假的性质及转换条件：

   • 病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据国家规定给予的假期。病假期间，员工通常享有工资待遇（具体根据企业规定和劳动合同约定）。
   • 事假则是指员工因个人事务需要请假，企业通常不支付事假期间的工资。
   • 病假与事假的转换并非自动发生，而是需要依据企业的规章制度和劳动合同的约定。若富士康的规章制度或劳动合同中明确规定了病假需上传相关证明文件，且未上传则视为事假，那么员工未上传病假证明时，病假可能会被视为事假。

2. 富士康的具体规定：

   • 富士康作为大型企业，其内部规章制度可能较为详细且严格。关于病假的申请和审批流程，富士康可能有明确的规定，包括需要提交的证明文件、提交期限等。
   • 若富士康的规章制度中明确规定了病假需上传医疗证明等文件，且未上传则按事假处理，那么员工未按时上传病假证明时，其病假确实可能被视为事假。

3. 法律建议：

   • 了解并遵守企业规章制度：员工应仔细阅读并了解富士康的规章制度，特别是关于病假和事假的规定，确保自己的请假行为符合企业要求。
   • 及时上传病假证明：若因疾病需要请假，员工应及时上传医疗证明等文件，以证明自己的病假申请是合理的。
   • 与企业沟通：若因特殊原因无法及时上传病假证明，员工应与企业沟通并说明情况，寻求企业的理解和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工未按照企业规定上传病假证明，且企业规章制度中明确规定了未上传则按事假处理，那么员工可能会面临工资扣减等后果。
   • 若员工认为企业的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

进一步思考：

• 企业在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规章制度既符合法律法规的要求，又体现对员工的关怀和尊重。
• 员工在请假时，应尽可能提供完整的证明文件，以证明自己的请假申请是合理的。同时，也应了解并遵守企业的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

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