关于富士康正式员工病假忘记销假到月底是否会按旷工处理的问题，这主要取决于富士康公司的内部规章制度以及具体的劳动合同约定。一般来说，以下几点可以作为分析该问题的参考：

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定病假的申请、审批及销假流程。
   • 如果规章制度中明确规定，员工病假结束后需及时销假，否则将按旷工处理，那么员工未销假的情况确实有可能被按旷工处理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确约定了病假销假的相关条款，并且规定了未销假的法律后果（如按旷工处理），那么员工应当遵守这些约定。

3. 实际情况判断：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑实际情况。
   • 例如，员工是否因病情严重或特殊原因无法及时销假，公司是否给予了合理的宽限期或提醒等。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。
   • 但就病假销假而言，通常属于公司内部管理范畴，法律对此并无直接规定。

综上所述，富士康正式员工病假忘记销假到月底是否会按旷工处理，主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。建议员工及时查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，并在病假结束后及时销假，以避免不必要的纠纷。如果确实存在特殊情况或争议，可以及时与公司人事部门沟通，并寻求专业的法律咨询。