针对您提出的“富士康员工请事假不批准怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工请事假，用人单位是有权不批准的。这是因为，在当前我国劳动立法并未规定具体的事假规则的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。但前提是，用人单位需要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，并依据这些规章制度进行审批，同时综合考虑职工的实际情况。

针对您的情况，如果您在富士康工作，且因私事或其他个人原因需要请事假，但领导不批准，您可以按照以下步骤处理：

1. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读富士康的《员工手册》或相关规章制度，了解请事假的具体流程、批准权限以及未获批准的可能后果。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与直属领导进行面对面或书面的沟通，详细说明您请事假的具体原因、时间以及对您工作的影响。
   • 询问领导不批准的具体原因，看是否有误解或可以调整的地方。

3. 提供充分证据：

   • 如果可能的话，提供与您请事假相关的证据，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等，以增加您请假的合理性。

4. 考虑公司利益：

   • 在提出请假申请时，尽量考虑公司的工作安排和利益，提出合理的请假时间，并承诺在请假期间保持通讯畅通，以便在需要时提供协助。

5. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与直属领导的沟通没有结果，您可以考虑向更上级的领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和建议。

6. 遵守公司决定：

   • 如果公司最终决定不批准您的事假申请，您需要遵守公司的决定，并尽量调整自己的计划以适应工作需要。

7. 了解法律权益：

   • 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，如休息权等，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假，但如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。因此，在处理这类问题时，双方应尽可能进行充分的沟通和协商，以达成互利共赢的结果。