针对您提出的“富士康三赢科技请病假没有病假单是按事假算吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和事假在性质上是有所不同的。病假通常是因为员工身体不适或患病需要休息和治疗而请的假，而事假则是员工因私事或其他个人原因需要请假。在大多数企业和单位的规章制度中，对于病假和事假的申请流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等都有明确的规定。

针对您提到的“没有病假单”的情况，这通常意味着员工没有按照公司或单位的规章制度提供必要的医疗证明来支持其病假的申请。在这种情况下，如果公司或单位的规章制度中明确规定了没有病假单将按事假处理，那么员工在没有提供病假单的情况下请假，确实有可能会被视为事假。

然而，具体是否按事假算，还需要参考富士康三赢科技的具体规章制度。不同的公司或单位可能会有不同的规定，有些可能对于病假的申请有更为宽松的处理方式，比如允许员工事后补交病假单，或者在特定情况下（如突发疾病）可以先行请假再补交证明。

如果富士康三赢科技的规章制度中明确规定了没有病假单将按事假处理，并且您在没有提供病假单的情况下请假，那么按照规章制度，您的请假确实有可能会被视为事假。在这种情况下，您可能需要按照事假的规定来承担相应的责任，比如扣除相应的工资或奖金等。

为了避免类似情况的发生，我建议您在请假前尽量了解并遵守公司或单位的规章制度，提前准备好必要的请假证明和手续。如果确实因为突发情况无法提前准备，也应及时与公司或单位的相关部门进行沟通，说明情况并尽快补交相关证明。

总的来说，没有病假单是否按事假算，需要参考富士康三赢科技的具体规章制度。如果您对此有任何疑问或不确定的地方，建议您直接咨询公司或单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的解答。