富士康请病假的规定，主要依据的是国家相关法律法规以及富士康公司内部的规章制度，以下从这两个方面为你详细阐述：
一、国家相关法律法规
病假天数与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
- 在医疗期内，富士康不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，这可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资支付：
- 病假工资的具体数额，除了遵循上述最低标准外，还可能受到富士康公司内部规章制度或劳动合同的进一步规定。如果公司规章制度或劳动合同中有更优厚的待遇，应优先适用。
病假申请与证明：
- 员工请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历、医疗费发票等。富士康有权要求员工提供这些证明，以确认病假的真实性。
二、富士康公司内部规章制度
病假申请流程：
- 富士康可能制定了具体的病假申请流程，包括如何提交病假申请、需要哪些证明材料、申请病假的时限等。员工在请病假时，应遵循这些流程，以确保病假的合法性和有效性。
病假期间的考勤管理：
- 富士康可能对病假期间的考勤有特殊规定，如是否计入旷工、是否影响绩效考核等。员工在请病假前，应了解这些规定，以避免不必要的麻烦。
病假与年假、事假的协调：
- 富士康可能规定了病假与年假、事假之间的协调机制。例如，员工在病假期间是否可以同时享受年假，或者病假是否可以抵扣事假等。这些规定可能因公司政策而异，员工在请病假前应咨询清楚。
法律建议：
- 如果你作为富士康的员工需要请病假，建议首先了解并遵循公司的病假申请流程，准备好必要的证明材料。
- 同时，也要了解自己的权益，如病假工资、医疗期等，确保公司没有侵犯你的合法权益。
- 如果在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝批准病假、扣发病假工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。