关于哺乳期妇女离职原公司去别的公司是否有加班的问题，结论前置如下：

1. 哺乳期妇女在新公司是否加班，并非由原公司状态直接决定，而是取决于新公司的工作安排与劳动法规定。
2. 哺乳期妇女依法享有不被安排加班的特殊保护，但这一保护并非绝对，需结合具体情况判断。

详细分析如下：

一、哺乳期妇女的加班限制

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确指出了哺乳期妇女在劳动时间上的特殊保护，即她们不应被安排加班或夜班工作。这是为了保障哺乳期妇女有足够的时间进行哺乳和休息，从而维护母婴健康。

二、新公司的工作安排与劳动法规定

1. 新公司的义务：当哺乳期妇女从原公司离职并入职新公司后，新公司应遵守国家及地方关于女职工劳动保护的规定，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件，且不得安排其加班或夜班工作。

2. 特殊情况的处理：尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如新公司面临紧急生产任务且无法通过其他方式解决时，可能会考虑安排哺乳期妇女加班。然而，这种情况必须极为谨慎，并需确保符合相关法律法规的规定，如事先与女职工协商、支付加班费等。但在绝大多数情况下，新公司应避免安排哺乳期妇女加班。

三、实际操作中的建议

1. 入职前沟通：建议哺乳期妇女在入职新公司前，与新公司明确沟通哺乳假期的安排以及加班政策，以确保自己的权益得到妥善保障。

2. 了解法律法规：哺乳期妇女应了解自己的合法权益，包括不被安排加班的权利，并在必要时向劳动监察部门寻求帮助以维护自身权益。

3. 保留证据：如果新公司违反规定安排哺乳期妇女加班，女职工应保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳期妇女离职后去别的公司，其是否加班并非由原公司状态直接决定，而是取决于新公司的工作安排与劳动法规定。在绝大多数情况下，新公司应遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的保护，避免安排其加班或夜班工作。如果女职工遇到新公司违反规定的情况，应及时了解自己的权益并寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。