结论：在哺乳期请病假的情况下，通常不会有加班安排。以下是对此问题的详细分析：
哺乳期员工的特殊保护：
- 根据我国相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康和婴儿的健康成长，确保她们有足够的时间和精力进行哺乳和照顾婴儿。
病假期间的劳动安排：
- 当女职工在哺乳期因病需要请假时，她们处于病假状态。在病假期间，女职工通常不需要履行正常的工作职责，更不用说加班了。
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，员工的工资待遇等也会按照相关规定进行调整。
加班的法律规定：
- 加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事工作或生产任务。根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 然而，在哺乳期女职工请病假的情况下，由于她们已经处于非正常工作状态，且需要休息和恢复健康，因此通常不会被安排加班。
实际操作中的建议：
- 如果哺乳期女职工在请病假期间被要求加班，她们有权拒绝，并可以向用人单位说明相关法律法规的规定。
- 如果用人单位坚持要求加班，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在哺乳期请病假的情况下，女职工通常不会有加班安排。这是基于我国相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护以及病假期间的劳动安排规定。如果女职工在请病假期间被要求加班，她们应该了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。