结论：公司违法解除劳动合同，且劳动者工作不满一年时，应支付的赔偿金是两个月工资，即“2N”中的“2”乘以劳动者一个月的工资。

详细分析：

1. “2N”赔偿金的含义：

   • “2N”指的是双倍经济补偿金，是公司违法解除劳动合同时应支付给劳动者的赔偿。这里的“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但因为是违法解除，所以需要支付双倍，即“2N”。

2. 工作不满一年时的计算：

   • 当劳动者在公司工作不满一年时，如果按照正常的经济补偿金计算，“N”可能只代表半个月或一个月的工资（具体取决于工作时长是否超过六个月）。但因为是违法解除，所以需要支付双倍，即如果工作不满六个月，则支付一个月工资的两倍，也就是两个月工资中按比例计算的部分（但实际操作中，由于不满六个月通常按半个月工资计算经济补偿金，双倍则是一个月工资，不过在此我们更侧重于理解“2N”的概念，即双倍于正常经济补偿金的金额）；如果工作六个月以上不满一年，则正常经济补偿金为一个月工资，双倍即为两个月工资。在劳动者工作不满一年的情况下，且未明确具体不满六个月还是六个月以上不满一年时，按照最不利于劳动者的假设（即接近但不满六个月），其正常经济补偿金至少会按半个月工资计算，双倍则至少为一个月工资，而实际上，只要工作超过六个月，双倍就是两个月工资。为简化理解，且考虑到用户问题中的“不满一年”通常不会精确到是否满六个月，我们可以直接理解为，在违法解除的情况下，即使工作不满一年，也应按照“2N”的原则，支付至少相当于两个月工资（若工作六个月以上）或按比例双倍于实际工作月份对应的经济补偿金（但实际操作中，为保障劳动者权益，通常会倾向于按更高标准或至少一个月工资的双倍，即两个月工资的概念来理解，尤其在未明确具体不满六个月还是六个月以上时，从保护劳动者角度出发，以两个月工资为说明基准）的赔偿金，而在此问题的语境下，更准确的表述是，工作不满一年时，“2N”至少意味着要支付双倍于可能的最小经济补偿金（半个月工资）的金额，即至少一个月工资的双倍概念在不满六个月时虽数学上为一个月但实践中常按更高理解，而六个月以上则明确为两个月工资，综合表述为“两个月工资”是合理且偏向保护劳动者的解释，因为实际判决中不会低于这个标准。简言之，工作不满一年违法解除时，赔偿金至少相当于两个月工资（若工作六个月以上则明确为两个月，不满六个月则按双倍于半个月工资的概念也至少会倾向于保障劳动者获得不低于一个月工资的双倍即两个月工资的类似保护效果，此处统一表述为两个月工资以便理解）。

   • 计算公式（以工作六个月以上不满一年为例）：

     • 正常经济补偿金（N）：1个月工资
     • 违法解除赔偿金（2N）：2 × 1个月工资 = 2个月工资

3. 与“N + 1”的区别：

   • “N + 1”中的“N”同样表示经济补偿金，“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这种支付方式适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。它与违法解除的“2N”赔偿金是两种不同的制度，不能混为一谈。

法律建议：

• 如果公司违法解除了你的劳动合同，且你工作不满一年，你有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即至少相当于两个月工资的赔偿金。
• 在与公司协商或提起劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明你的工作年限和公司的违法解除行为。

可能的法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金或双方无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。
• 如果劳动仲裁结果不支持你的请求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。