结论前置：在劳动仲裁中，公司不给劳动合同原件而提供复印件，该复印件在特定条件下是有效的，但相较于原件，其证明力较弱且存在一定局限性。
一、劳动合同复印件在劳动仲裁中的有效性
作为辅助证据：
- 劳动合同复印件若能与工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据形成完整的证据链，共同证明劳动关系及相关事实，则其证明效力会得到仲裁庭的认可。这些辅助证据能够增强复印件的真实性和可靠性。例如，如果你能提供银行工资发放记录，显示公司定期向你支付工资，同时提供工作证或考勤记录证明你在公司工作，那么劳动合同复印件在这些证据的佐证下，将更具说服力。
对方未提出异议：
- 如果公司对劳动合同复印件的真实性没有提出异议，或者复印件经与原件核对无误（在原件无法提供的情况下），劳动仲裁委通常会接受该复印件作为证据。这意味着，如果公司承认复印件的内容，或者无法提供反驳证据，那么复印件将作为认定事实的依据。
二、劳动合同复印件的局限性及应对方法
证明力较弱：
- 相较于原件，劳动合同复印件的证明力确实较弱。原件作为直接来源于事实的原始证据，具有更高的可信度和真实性。因此，仅凭复印件可能不足以使仲裁庭完全采信其内容。为了增强复印件的证明力，你可以尽量收集其他与劳动合同相关的证据，如工资单、工作成果记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
对方质疑的风险：
- 若公司对劳动合同复印件的真实性提出质疑，且没有其他有力证据予以佐证，那么复印件的证明力将大打折扣。此时，你可能需要承担进一步的举证责任，如证明复印件的来源合法性等。为了应对这种风险，你可以在申请劳动仲裁前，尽量与公司沟通，要求公司提供原件或出具书面证明，确认复印件的真实性。如果公司拒绝配合，你可以在仲裁过程中申请仲裁庭责令公司提交原件。
应对方法：
- 提供复印件来源说明：说明复印件的获取途径和过程，如是从公司保管的原件中复印而来，并提供相关证据（如复印时的监控录像、相关人员的书面证明）以增加可信度。
- 申请仲裁庭责令对方提交原件：如果公司持有劳动合同原件且无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，仲裁庭可以根据具体情况推定复印件的内容真实。
- 积极收集辅助证据：尽量收集其他与劳动合同相关的证据，如工资单、工作成果记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链，增强复印件的证明效力。
三、建议与实践指导
优先提供原件：
- 为提高仲裁效率和证据的可信度，你在申请劳动仲裁时应尽可能提供劳动合同原件。如果公司拒绝提供原件，你可以在仲裁过程中明确提出这一要求，并说明原件对于认定事实的重要性。
全面准备证据材料：
- 若无法提供原件，你应积极收集并整理所有与劳动合同相关的辅助证据，以增强复印件的证明效力。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、聊天记录、社保缴纳记录等，只要能够证明你与公司之间存在劳动关系及具体权利义务约定的证据都可以收集。
详细说明原件缺失原因：
- 若因合理原因（如原件被公司扣押）无法提供原件，你应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。例如，你可以提供与公司沟通的记录、报警记录等，证明你曾尝试获取原件但未能成功。
最后，劳动合同复印件在劳动仲裁中虽可作为证据提交，但你需充分了解其局限性和风险，并采取相应措施增强其证明力。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。