社保投诉中，劳动合同复印件如果与原件一致，且经过相关方确认，通常具有一定的法律效力，但效力低于原件。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同复印件的法律效力

1. 一般情况下，复印件的法律效力：根据法律实践，合同以原件为准，原件具有最高的法律效力。复印件，作为原件的复制件，其法律效力通常较弱。如果复印件与原件核对一致，且没有其他证据对其真实性产生合理怀疑，那么复印件在一定程度上可以作为证据使用，但其证明力低于原件。

2. 特殊情况下的复印件效力：如果劳动合同复印件上加盖了用人单位的公章，或者合同双方当事人在复印件上签字或盖章确认其真实性，并注明“复印件与原件具同等法律效力”，那么该复印件在法律上的效力将大大增强，甚至在某些情况下可以视为与原件具有同等的法律效力。

二. 社保投诉中的证据要求

1. 证据材料的准备：在进行社保投诉时，投诉人需要准备相关证据材料以支持其投诉主张。这些材料包括但不限于身份证明（如身份证复印件）、与投诉内容相关的证明材料（如劳动合同、工资条等）以及填写完整的投诉登记表。

2. 劳动合同复印件的作用：在社保投诉中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。如果投诉人无法提供劳动合同原件，但能提供与原件核对一致的复印件，并且该复印件能够证明用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的事实，那么该复印件在投诉过程中将起到重要的证据作用。

三. 法律建议

1. 尽量提供原件：为了提高投诉的成功率，我建议投诉人尽量提供劳动合同原件作为证据。如果原件遗失或无法提供，再考虑使用复印件。

2. 确保复印件的真实性：如果只能提供复印件，投诉人应确保该复印件与原件完全一致，并且最好能够加盖用人单位的公章或得到用人单位的书面确认。

3. 准备其他辅助证据：除了劳动合同复印件外，投诉人还可以准备其他辅助证据来支持其投诉主张，如工资条、银行流水、工作证明等。

总结来看，社保投诉中劳动合同复印件的有效性取决于其是否与原件一致以及是否经过相关方的确认。在可能的情况下，投诉人应尽量提供原件作为证据；如果无法提供原件，则应确保复印件的真实性和完整性，并准备其他辅助证据来支持其投诉主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。