核心结论：公司团建中员工自费购买东西能否退回，需根据购买物品的性质、公司规定以及双方约定等情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若购买物品属于员工个人使用且与公司团建无关
   • 情况分析：这种情况下，员工自费购买物品的行为完全属于个人消费行为，与公司无关。例如员工在团建过程中自己购买了零食、个人用品等。
   • 处理方式：一般来说，员工需要自行承担费用，无法向公司要求退回。因为这是员工基于自身需求而进行的消费，公司没有义务为其报销或退回费用。不过，如果员工能够证明购买该物品是出于公司团建的特殊要求或者得到了公司的明确承诺可以报销，那么可以尝试与公司协商解决。比如公司要求员工购买特定道具用于团建活动表演，但未提前说明费用承担问题，员工事后可以与公司沟通，要求公司承担相应费用。
2. 若购买物品是为公司团建共同使用且公司有相关规定或承诺
   • 情况分析：当员工自费购买的物品是用于公司团建的集体活动，比如购买了团建所需的体育用品、装饰物品等，并且公司有明确规定或者事先承诺会对这类费用进行报销或退回。
   • 处理方式：员工可以按照公司规定的流程，准备好相关的购买凭证，如发票、收据等，向公司申请退回费用。如果公司拒绝退回，员工可以与公司进行友好协商，说明情况并提供证据。若协商无果，员工可以考虑通过公司内部的投诉渠道反映问题，或者依据相关法律法规和公司规章制度，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 若购买物品是为公司团建共同使用但公司无相关规定或承诺
   • 情况分析：此时员工自费购买物品的行为虽然是为了公司团建，但由于公司没有相关规定或承诺，从法律和公司制度层面来说，公司没有必须退回费用的义务。
   • 处理方式：员工可以先与公司管理层或相关负责人进行沟通，诚恳地说明自己购买物品的初衷和实际情况，争取公司的理解和支持，看是否能够达成退回费用的协议。如果沟通不成功，员工也可以从团队和谐和长远合作的角度考虑，是否放弃追回费用。当然，如果员工认为自己的权益受到了较大损害，也可以收集相关证据，如购买物品的用途说明、同事的证人证言等，通过法律途径解决，但这种情况下胜诉的难度相对较大。