针对您提出的“老板家有喜事员工出份子怎么退回”的问题，这确实是一个涉及人情世故与职场规范的问题，需要我们从多个角度来综合考虑。
首先，从法律层面来看，份子钱在本质上属于赠与行为，即员工将自己的财产无偿给予老板，以表达祝福和心意。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与行为在完成交付后，除非存在法定撤销或任意撤销的情形，否则一般难以要回。然而，份子钱与民间习俗紧密相关，不同地区、不同行业对于份子钱的处理方式可能存在差异。
在实际操作中，如果员工希望退回已出的份子钱，可以考虑以下几点：
了解当地习俗：不同地区对于份子钱的返还可能有不同的习俗和规定。如果当地有“将来遇到同等情况会返还”的习俗，那么员工可以基于这一习俗与老板进行沟通，表达希望退回份子钱的意愿。但需要注意的是，这种沟通应当尊重老板的感受，避免造成不必要的尴尬或误解。
考虑职场关系：在职场中，与老板的关系往往比较微妙。如果员工因为某些原因（如经济困难、个人信仰等）希望退回份子钱，应当谨慎处理，避免影响与老板的关系。可以考虑通过间接的方式（如委托其他同事或朋友）进行沟通，或者选择在合适的时机（如非工作场合）与老板进行私下交流。
遵循公司规定：有些公司可能对于员工随份子钱有明确的规定或建议。如果公司有相关规定，员工应当遵循公司的要求进行处理。如果公司没有明确规定，员工也可以参考公司的文化和氛围来决定如何处理。
保持礼貌和尊重：无论员工选择何种方式处理份子钱的问题，都应当保持礼貌和尊重。避免因为份子钱的问题而与老板产生矛盾或冲突，影响职场关系和个人形象。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些特殊情况下的处理方式。例如，如果员工是公职人员或处于特定职位（如案例中的乡干部），那么他们可能需要遵守更为严格的纪律规定，不能随意收受或退回份子钱。在这种情况下，员工应当遵循相关规定进行处理，避免违规违纪。
综上所述，退回已出的份子钱并不是一个简单的问题，需要综合考虑法律、习俗、职场关系等多个因素。如果员工确实希望退回份子钱，建议谨慎处理，尊重老板的感受和公司的规定，保持礼貌和尊重的态度。