核心结论：探望老板时送的钱被退回，需根据不同情况采取相应措施，主要涉及人情往来处理和法律风险防范两方面。以下是具体分析：

1. 人情往来角度：理解退回原因并妥善处理

• 常见原因：老板可能因个人原则（如不接受下属财物）、公司规定（如禁止利益输送）或金额超出合理范围而退回。
• 建议措施：
  • 沟通确认：可委婉询问老板退回的具体原因（如“您是不是觉得礼物太贵重了？我只是想表达一点心意”），避免误解。
  • 调整方式：若老板坚持不收现金，可改送其他形式的礼物（如书籍、特产等低价值物品），或通过其他方式表达关心（如协助解决工作问题）。
  • 尊重选择：若老板明确拒绝任何形式的财物，应尊重其意愿，避免强行赠送引发反感。

2. 法律风险角度：防范利益输送嫌疑

• 潜在风险：若赠送现金的金额较大或存在频繁赠送行为，可能被认定为“利益输送”或“行贿”，违反《刑法》或《反不正当竞争法》。
• 法律边界：
  • 金额限制：我国法律未明确规定私人赠与的金额上限，但若涉及公司业务往来（如求老板帮忙办事），即使金额较小也可能涉嫌违法。
  • 主观意图：关键在于赠送目的是否为“谋取不正当利益”。若仅为表达感谢或人情往来，通常不构成违法；但若存在利益交换意图，则可能触法。
• 建议措施：
  • 避免现金：尽量不赠送现金，尤其是大额现金。
  • 保留证据：若必须赠送礼物，可保留购物发票等证据，证明礼物价值合理且无利益交换意图。
  • 遵守公司规定：若公司有明确规定禁止接受下属财物，应严格遵守。

3. 特殊情况处理：若涉及职务便利或利益交换

• 法律后果：若赠送现金的目的是为了获取老板在职务上的便利（如升职、加薪、项目承接等），可能构成“对非国家工作人员行贿罪”（《刑法》第164条），面临刑事处罚。
• 建议措施：
  • 立即停止：若存在此类意图，应立即停止赠送行为。
  • 主动说明：若已赠送且被退回，可向老板或公司合规部门说明情况，避免误解。
  • 法律咨询：若涉及复杂情况（如已签订利益交换协议），可进一步向我咨询具体法律风险。

总结：探望老板时送的钱被退回，首先需理解老板的意图并尊重其选择；其次需防范法律风险，避免因赠送行为涉嫌违法。若有其他疑问或涉及具体案件，可直接向我咨询。