结论前置：针对领导母亲过世给礼金被退回的情况，您可以根据与领导的私人关系、公司文化以及领导本人的性格特点，灵活选择以下方式处理：

1. 尊重领导意愿，不再坚持赠送
   如果领导明确退回礼金，且态度坚决，可能出于以下原因：

   • 避免人情负担：领导可能认为接受礼金会形成人情往来压力，尤其是上下级关系中，可能担心未来需要回礼或影响工作评价。
     
   • 公司文化或个人原则：部分企业或领导个人崇尚廉洁、简朴，不希望因私人事务涉及金钱往来。
     
   • 关系亲疏：若您与领导私交不深，领导可能认为接受礼金过于正式，退回是保持适当距离的表现。
     建议：此时不必强行赠送，可表达慰问即可，例如：“领导，节哀顺变，您多保重身体，有需要随时找我。”既体现关心，又避免让领导为难。

2. 以其他方式表达哀思，替代礼金
   若您仍希望表达心意，可考虑非金钱形式：

   • 送花圈/挽联：以单位或个人名义送花圈、挽联，既符合传统礼仪，又避免直接金钱往来。
     
   • 协助处理后事：主动询问是否需要帮忙，如协助联系殡仪馆、安排车辆等，用实际行动提供支持。
     
   • 后续关怀：在领导返岗后，适当关心其状态，例如：“领导，最近家里事忙完了吗？您别太累着自己。”
     注意：方式需自然，避免过度热情让领导感到压力。

3. 若关系亲近，可私下沟通原因
   如果您与领导私交较好，且退回礼金的行为让您感到困惑，可委婉询问原因：

   • 例如：“领导，之前给您的心意被退回了，是不是我哪里考虑不周？您别介意，我就是想表达下关心。”
     
   • 通过沟通，您可能了解到领导的真实想法（如家庭习俗、个人偏好等），未来可调整表达方式。
     关键：语气需真诚，避免让领导觉得被质疑或指责。

总结：礼金被退回的核心是“尊重领导意愿”，无论是选择不再坚持、替代表达还是私下沟通，都应以维护领导感受为前提。职场中，人情往来需把握分寸，避免因形式问题影响上下级关系。若仍有疑问，欢迎随时向我咨询相关法律或职场礼仪问题。