调动工作送钱被退回，基本意味着通过送礼来促成工作调动的方式不可行。接下来，你可以按照以下步骤处理：

一. 分析礼物被退回的原因

1. 风险规避：当前收受贿赂的风险很大，领导可能出于对自身职业生涯的保护，选择不收受任何财物。这并不代表他不会帮你办事，而是他希望在没有任何物质利益牵扯的情况下，单纯地基于关系或能力来帮你。
2. 礼物价值问题：如果你送的礼物价值过低，而请求的事项价值过高，领导可能会认为这不值得他冒险。在这种情况下，退回礼物可能是一种暗示，即希望你能够以更合适的方式表达感谢。
3. 关系维护：领导可能更看重长期的关系维护，而不是一次的物质利益。他退回礼物，可能是希望你能够明白，他更珍视的是你的忠诚和未来的合作，而不是眼前的利益。

二. 采取适当的应对措施

1. 表达感谢：无论礼物是否被接受，你都应该向领导表达感谢。可以通过口头或书面的方式，诚恳地感谢他对你的关心和帮助，并表示你会继续努力工作，不辜负他的期望。
2. 调整策略：既然送钱的方式不可行，你可以考虑其他方式来表达感谢和促成工作调动。例如，你可以在工作中更加努力，展现出自己的能力和价值；或者在工作之余，与领导进行更多的交流，增进彼此的了解和信任。
3. 保持沟通：与领导保持沟通，了解工作调动的最新进展，并适时地表达自己的想法和意愿。通过有效的沟通，你可以更好地了解领导的想法和期望，从而更有针对性地调整自己的策略。

我建议，你应该将重点放在提升自己的能力和价值上，通过努力工作来赢得领导的认可和信任。同时，也要保持与领导的良好沟通，了解他的想法和期望，以便更好地配合他的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。